Social Recruting für Behörden - so geht's!
Viele Behörden brauchen dringend Personal und Nachwuchskräfte – und suchen auch auf Social Media. Grundsätzlich eine prima Idee! Doch es reicht nicht aus, dröge Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram oder LinkedIn zu posten. Gefragt sind echte Einblicke in den Job, Dialogbereitschaft und der richtige Ton!
Meine Empfehlungen fürs Social Recruiting
Dem Thema Personalsuche über Social Media habe ich mich in einem längeren Gastartikel im Staatsanzeiger-Blog gewidmet, den Ihr hier lesen könnt. Ihr findet folgende Punkte:
- Vorteile von Social Recruiting für Behörden
- Best-Practice-Beispiele
- Welche sozialen Netzwerke sich für die Personalsuche eignen
- 10 Tipps für behördliches Recruiting auf Social Media
Meldet euch mit Fragen sehr gerne bei mir.
Ihre/Eure Christiane Germann